Para lograr una nueva generación de integración a nivel del sistema en los data centers, NVIDIA presenta NVIDIA® NVLink-C2C®, una interconexión ultrarrápida entre chips y bloques que permitirá que los bloques personalizados trabajen de forma conjunta y coherente con las GPU, CPU, DPU, NIC y SOC de la empresa.

Los enlaces de interconexión de este sistema, corren a 900 gigabytes por segundo y ofrecen hasta 25 veces más de eficiencia energética, haciéndolos 90 veces más eficaces en el área que PCIe Gen 5 PHY en los chips de la empresa.  

Según Ian Buck, vicepresidente de Computación Acelerada de NVIDIA «Hemos utilizado nuestra experiencia de clase mundial en interconexiones de alta velocidad para desarrollar una tecnología uniforme y abierta que ayudará a nuestras GPU, DPU, NIC, CPU y SoC a crear una nueva clase de productos integrados a través de chiplets».

Esta misma tecnología se usa para conectar chips en la familia de superchips Grace™, que se anunció el pasado 23 de marzo, así como para chips basados en la arquitectura NVIDIA Pascal que se anunció el año pasado. NVLink-C2C ahora está abierto para la integración de nivel de silicio semipersonalizado con estos mismos chips.

NVIDIA NVLink-C2C es compatible con el protocolo Arm AMBA Coherent Hub Interface (AMBA CHI) y Arm y se basa en las tecnologías de diseño global SERDES y LINK, igualmente, puede ampliarse desde módulos de chips múltiples e integración a nivel de PCB hasta capas intermedias de silicio y conexiones de chips.

Esto proporciona un ancho de banda extremadamente alto con área de masa mejorada y eficiencia energética. Asimismo, los integradores de silicio dedicados que requieren menor latencia, mayor ancho de banda o mayor eficiencia energética podrán utilizar la CPU, GPU, DPU, NIC y SOC de NVLink-C2C o UCIe.

Características clave de NVLink-C2C

Alto ancho de banda: admite transferencias de datos coherentes con gran ancho de banda entre procesadores y aceleradores.

• Alto ancho de banda: admite transferencias de datos coherentes con gran ancho de banda entre procesadores y aceleradores.
• Baja latencia: compatibilidad con atómicas entre procesadores y aceleradores para realizar una sincronización rápida y actualizaciones de alta frecuencia a datos compartidos.
• Baja potencia y alta densidad: gracias a los empaquetamientos avanzados, es 25 veces más eficiente energéticamente y 90 veces más eficiente en el área que PCIE Gen 5 PHY en chips NVIDIA.
• Soporte estándar de la industria: funciona con los protocolos estándar de la industria AMBA CHI o CXL de Arm para la interoperabilidad entre dispositivos.

Citibanamex impulsará el crecimiento de estos instrumentos financieros creando un portafolio de tarjetas que cubran todas las necesidades de sus clientes, ofreciéndoles una amplia gama de oportunidades para elegir según sus gustos y estilo de vida.

La institución bancaria ha puesto especial énfasis en la seguridad de sus cuentahabientes, por ello, todas las Tarjetas de Crédito Citibanamex cuentan con seguridad 24 horas 7 días a la semana y con códigos de seguridad digitales para compras más seguras (CVV Digital), así como opción para bloquear o desbloquear la tarjeta desde la App Citibanamex Móvil.

Con el fin de contribuir en el consumo de tarjetas de crédito, pero, sobre todo, de beneficiar a sus clientes, el pasado 17 de marzo, Citibanamex lanzó una campaña para que todas las personas que soliciten su primera Tarjeta de Crédito recibirán la bonificación de la primera anualidad. Las tarjetas participantes son: Tarjeta Clásica, Oro, Rewards, Premier y Platinum. Esta promoción estará vigente hasta el 31 de mayo del presente año.

Además de esto, Citibanamex ofrece a sus clientes una amplia lista de beneficios que son válidos con todas sus tarjetas, entre los cuales se encuentran:

• Puntos Premia – El programa con mayor redención en dinero en efectivo.
• ThankYou Points® – Programa de recompensas a nivel mundial, pagos y compras en el extranjero.
• Alianza con OCESA – Preventas especiales, experiencias, y meses sin intereses para los mejores eventos de entretenimiento.

“Tenemos una tarjeta para cada necesidad y estilo de vida, desde la que te ofrece puntos por tus compras o una tarjeta sin anualidad. Así, nuestros clientes tienen beneficios prácticamente todo el tiempo”, concluyó Antonio Perdomo, director ejecutivo de Tarjetas de Crédito Citibanamex.

Para mayor información, consultar: www.citibanamex.com/latarjeta

Por Javier Marbec, Director de Mercado Internacional en Interamerican Marketing Solutions México.

Ser más humanos en un mundo cada vez más digital: este es el gran desafío para las organizaciones de todo el mundo. El equilibrio entre el home office y la oficina tradicional, en un modelo de trabajo híbrido, debe ser la tendencia de los próximos años: en Latinoamérica, el 70% de las empresas optará por un modelo de trabajo híbrido, según encuesta realizada por Telefónica Hispam en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela. En este contexto de vida pospandemia, sabemos que existen desafíos que enfrentarán las áreas de Recursos Humanos para mantener una relación sana y positiva entre las empresas y sus colaboradores, asegurando además el mantenimiento de la productividad empresarial. Y en medio de todo esto, la tecnología vuelve a destacarse como facilitadora de buenos resultados.

El primer desafío para Recursos Humanos es demostrar seguridad en un contexto de incertidumbre. Es fundamental que toda comunicación de la empresa con sus empleados sobre cambios y nuevas definiciones internas se haga de manera clara, precisa y sin titubeos para evitar dudas y angustias, brindando seguridad al equipo. Una plataforma digital de workplace, la famosa intranet, es una herramienta indispensable para apoyar una comunicación verdaderamente eficiente, especialmente ahora que este nuevo modelo de trabajo ha permitido a las empresas ampliar sus horizontes de talentos y no limitarse a una selección local. En este sentido, un informe de Page Group destaca que el 44% de las organizaciones en América Latina tienen empleados que trabajan en un país diferente al de la casa matriz, destacando el porcentaje particularmente alto en Colombia (57,6%). En otras palabras, la tecnología nunca ha sido más indispensable que ahora.

Aún en este tema, la buena aplicación de un OCM —Gestión de Cambio Organizacional— es ciertamente una tendencia que se quedará. Hacer el proceso de cambio es una ciencia, con métodos bien definidos, especialmente cuando se trata de un cambio importante como la adopción del modelo híbrido de trabajo, por ejemplo. Piensa cuánto un cambio como este es capaz de transformar a personas y empresas. Imagina cómo tener oficinas sin puestos definidos y fijos, profesionales trabajando de manera presencial y remota. ¿Cómo hacer que todo esto funcione? La respuesta es: con un OCM bien estructurado y tecnología para apoyar este movimiento.

Otro tema de debate importante para 2022 es cómo Recursos Humanos mantiene a los empleados conectados con la cultura organizacional en un mundo laboral más flexible. Esto ya era una atribución de liderazgo, sustentada en un modelo de trabajo en el que la oficina también era un buen referente para definir y entender la cultura de una empresa. La oficina física dejaba explícito cuán moderna o anticuada era la empresa, si era informal o formal, tecnológica o tradicional, etc. Ahora, con el trabajo remoto convirtiéndose en parte de la rutina (ya sean todos los días o solo algunos días), este papel de transmitir principios y cultura va más allá de los límites físicos y de recursos humanos y se convierte en una misión aún más importante para todos los líderes de la empresa. En este nuevo escenario, no invertir en el desarrollo del liderazgo puede costar aún más. El rol de RRHH es preparar líderes para cumplir con esta misión, además de brindar tecnología para modernizar y reducir la burocracia en procesos tradicionales como evaluación de desempeño, establecimiento de metas, retroalimentación y capacitación, por ejemplo. Todo esto es parte de la cultura y necesita ser mantenido.

Cerca de dos mil estudiantes de diversas escuelas públicas y privadas se encontraron nuevamente en el Congreso de los Jóvenes 2022, “nueva realidad, nueva oportunidad” el pasado 30 y 31 de marzo.

A lo largo de 26 años desde su primera emisión, el Congreso de los Jóvenes busca generar un espacio de discusión para los temas que impactan a México, así como influir positivamente en todas las juventudes a fin de contribuir en la construcción de una sociedad más equitativa para las futuras generaciones y, como en años anteriores, este evento fue organizado por las Sociedades de Alumnos de las Preparatorias de la Universidad Panamericana.

Asimismo, alumnos provenientes de diversas instituciones a lo largo del país, entre ellos, Aguascalientes, Ciudad de México, Estado de México, Jalisco, Puebla, Querétaro y San Luis Potosí se dieron cita en este congreso para participar de las ponencias y compartir su visión del mundo en esta nueva realidad.

En una de sus participaciones, el doctor José Antonio Lozano, presidente de la Junta de Gobierno del sistema UP-IPADE comentó que “Hoy se vive en una sociedad decadente, hay pérdida de la ilusión y de respuestas para el futuro. El congreso que hoy nos reúne busca que los jóvenes encuentren y sepan que les corresponde ver por el futuro y suponen un motivo de esperanza”.

Durante los dos días de congreso, se realizaron amplias jornadas de trabajo en las que participaron diversas figuras importantes para las juventudes como Carlos Slim, Rodrigo Herrera, Donovan Carrillo, Robegrill, Omar García Harfuch, Leo Zuckermann, Rommel Pacheco, Pascal Beltrán del Río, Marco Cortés, Alejandro Moreno, Jesús Zambrano, Julio Hernández y Rodrigo Pacheco, Juanpa Zurita, Rorro Chávez, Arturo Islas, Saskia Niño de Rivera, Mauricio Vila, Olimpia Corral, Marcela Loaiza, Romina Contreras, Jorge Rickards, Alejandra Vázquez, Dieter Holtz, Héctor Zagal y Enrique Lendo, entre otros.

Desde su primera emisión, más de 125 ponentes y 17 mil jóvenes han asistido al congreso.

El pasado 24 de marzo en Santa Clara, California, NVIDIA anunció el inicio de la producción de su computadora para vehículos autónomos NVIDIA DRIVE Orin™, presentó a los nuevos fabricantes de automóviles que adoptan la plataforma NVIDIA DRIVE™ y lanzó la próxima generación de su arquitectura NVIDIA DRIVE Hyperion™.

DRIVE Hyperion con NVIDIA Orin™ actúa como el sistema nervioso central y el cerebro de IA para los vehículos basados en energías nuevas, proporcionando una funcionalidad vanguardista con mejoras continuas que garantizan una conducción segura.

“Los automóviles del futuro serán completamente programables, ya que pasarán de ser muchos controladores integrados a potentes computadoras centralizadas, con funciones de IA y AV entregadas a través de actualizaciones de software y mejoradas para la vida útil del automóvil”, dijo Jensen Huang, fundador y CEO de NVIDIA.

Asimismo, GTC, BYD y Lucid Motors anunciaron que adoptarán NVIDIA DRIVE para sus flotas de próxima generación.

BYD, una de las marcas de vehículos eléctricos más vendidas del mundo, lanzará el NEV de próxima generación. Estas flotas aprovecharán el poder de DRIVE Orin para permitir la conducción inteligente, las capacidades de estacionamiento, entre otras funciones.

Lucid Motors, por su parte, ha revelado que su sistema mejorado de asistencia al conductor DreamDrive Pro se basa en NVIDIA DRIVE. La arquitectura informática centralizada de NVIDIA se integra a la perfección con el hardware ADAS en todos los sedán Lucid Air que se producen en la actualidad.

Además de BYD y Lucid Motors, las startups de NEV como NIO, Li Auto, Xpeng, IM Motors y R Auto Brands de SAIC, JiDU, Human Horizons, VinFast, WM Motor y otras están desarrollando flotas definidas por software en DRIVE.

Con estos últimos anuncios, NVIDIA DRIVE Orin se ha convertido en la plataforma de computación de IA elegida por 20 de los 30 fabricantes de vehículos eléctricos de pasajeros más importantes del mundo.

El pipeline de diseño genérico más famoso

El pipeline de diseños genéricos automotor de NVIDIA ha aumentado a más de 11,000 millones de dólares en los últimos seis años, ya que abarca toda la industria de vehículos autónomos, desde los principales fabricantes de vehículos eléctricos, hasta los fabricantes de automóviles famosos, como Jaguar Land Rover, Mercedes-Benz y Volvo Cars, las principales empresas de camiones, como Plus, TuSimple y Volvo Autonomous Solutions, y los fabricantes de robotaxis de vanguardia, como AutoX, DiDi, Pony.ai y Zoox.

El doble rendimiento de DRIVE Hyperion 9

La plataforma de próxima generación aumentará el rendimiento para procesar datos de sensores, aumentando la seguridad, y extenderá los dominios operativos de la conducción autónoma completa. Igualmente, contará con 14 cámaras, nueve radares, tres lidares y 20 sensores ultrasónicos.

Para obtener más información sobre y otros anuncios destacados de GTC 2022 de Huang, Regístrate en GTC 2022 de forma gratuita para asistir a las sesiones con NVIDIA y otros líderes de la industria.

Con el fin de impulsar la investigación en el área de ciencias jurídicas y sociales, se presentaron los libros “Las garantías en materias de financiamiento, crédito y los medios de pago en el derecho mexicano” de José Francisco Rafael Rivera Rodríguez; y “Derecho penal de la propiedad industrial” de Mario Uribe Olvera, docentes de la Universidad Panamericana.

En su obra, José Francisco Rafael Rivera Rodríguez revisa y señala las garantías de los usuarios de créditos y/o financiamientos, las cuales van desde las personales hasta las mobiliarias, fideicomisos, hipotecas, avales y otras figuras afines.

Esta obra fue presentada el pasado 7 de abril y busca fungir como una guía para quien estudia y redacta contratos de crédito y garantía, facilitando su localización en función del objeto, sujeto, fines, formas y normas aplicables, marcando los elementos indispensables para la constitución de estos actos de forma legal y eficaz.

En el caso de “Derecho penal de la propiedad industrial”, Mario Uribe Olvera detalla en forma específica los delitos descritos en la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial publicada recientemente, tales como la falsificación de marcas, delitos relacionados con secretos industriales o delitos relacionados con indicaciones geográficas y denominaciones de origen, entre muchos otros.

Mario Uribe aborda de forma sintetizada y simplificada diferentes conceptos básicos del Derecho de la Propiedad Industrial, facilitando la comprensión de los tipos penales, tanto para los expertos en la materia, como para quienes no lo son.

Igualmente, este libro habla de la reparación del daño causado por los delitos antes mencionados, así como los procedimientos aplicables a cada caso, además de explicar la responsabilidad penal de las personas morales ante dichos ilícitos.

Ambos ejemplares representan una excelente opción de consulta para penalistas, estudiantes, abogados de la propiedad industrial y público especializado, pues conjuga perfectamente los conceptos de ambas ramas del Derecho de manera sencilla y didáctica para el lector.

El libro “Derecho penal de la propiedad industrial” de Mario Uribe Olvera fue presentado oficialmente el día de hoy en las instalaciones de la Universidad Panamericana en la Ciudad de México.

Hace ya dos décadas, en 1997, se estrenaba la película que, en su momento, se hizo acreedora del eslogan de: “la mejor película de todos los tiempos”, sí, “Titanic” se estrenaba en diciembre de ese año, y su recorrido en todo el mundo dejó testimonio de ser un fenómeno no sólo económico. ¿Cómo puede explicarse el “éxito” de creaciones de este tipo, cuya calidad, en cierta forma, puede cuestionarse? Debo decir que como muchos, me rehusé terminantemente a verla, pues al igual que a la película de Eugenio Dérbez^[1]: “No se aceptan devoluciones”, le apliqué la parábola de la mierda y la mosca: «La mosca busca la mierda, cuando por fin la encuentra se posa sobre ésta, otras moscas observan y terminan haciendo lo mismo, y todas dicen que está muy buena, sí, pero sigue siendo mierda…» Claro, sobra la comparación entre estas dos películas, y puede que en el caso de “Titanic”, haya elementos para pensar que no es del todo un churro (ganó premios Oscar y Globos de Oro), pero ¿qué ha ganado “No se aceptan devoluciones”?, y sin embargo: fue un éxito en taquilla. Lo que finalmente deseo señalar es que en el caso de ambas producciones, como muchas otras: acaparan la atención de las masas, éstas las entronan, pero después de un tiempo, nadie las recuerda…

Gilles Deleuze habla de “líneas de fuga”, todo aquello que afecta a las masas, que crea terrenos de reapropiación incluso existencial, algo así como “agujeros negros de atención”, y a su vez: crean un movimiento de desterritorialización y re-territorialización social, con sus muy características formas de hacerse presente, de incitar al devenir existencial de los individuos. De esta forma, me atrevo a afirmar que el “éxito” de producciones como las mencionadas, obedece a cierta lógica del orden de las sociedades; si bien hay todo un cúmulo de factores implícitos, por ejemplo: la mercadotecnia, el carácter melodramático de las historias —que mueven sentimientos básicos humanos—, su “trascendencia” obedece al estado propio de una sociedad, lo más curioso es que asimismo como llegan a ser un boom, asimismo rápidamente van dejando de martillar el inconsciente colectivo. Fácilmente lo podemos ver en el caso de la película de Dérbez: a pocos meses de su éxito comercial, ¿quién se acuerda de ésta?; eso es lo que pasa con los “agujeros negros de atención”: acaparan por un breve tiempo toda la atención, pero por su mismo carácter, toda atención se fuga, y difícilmente podrán quedarse a formar parte de algo realmente trascendente, digno de recordarse.

Hay muchos otros ejemplos de este tipo, pueden mencionarse otras películas, telenovelas, series, situaciones con “artistas”, etc., etc., todo depende de la lógica con la que se estructura una sociedad determinada. En el caso de nuestra sociedad mexicana es claro por qué los melodramas tienen tanto éxito, acaparan la atención de “todos” y después se fugan, acaso también hechos de la política y situaciones sociales como: asesinatos, violaciones, maltrato animal, acoso… En fin, todo un cúmulo de realidades que reflejan fielmente el por qué, una película como “No se aceptan devoluciones” haya tenido tanto “éxito” y después ya nadie se acuerda ni comenta de ella.

Lo más triste es que como sociedad, tendemos a beneficiar a algunos a los que nada les interesa el beneficio de la misma sociedad.

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^[1] Cómico mexicano.

Esta plataforma ha sido diseñada para conectar el talento de élite con trabajos que no solo se ajusten a los requisitos técnicos, sino que también coinciden con los intereses profesionales individuales, al menos un 70% más rápido que los procesos de reclutamiento interno tradicional.

Andela, la red global de talento técnico remoto, realizó el lanzamiento de la nueva plataforma el pasado 30 de marzo, la cual está diseñada para crear una experiencia de reclutamiento más presencial, personalizada y exitosa para el talento y los reclutadores.

La compañía busca ampliar su oferta incluyendo todos los puestos en el mundo digital como diseñadores, gestión de productos y talento en ingeniería de datos, además de que este lanzamiento ocurrió a la par de la presentación de su nueva identidad de marca.

“En lugar de perder el tiempo revisando currículos y seleccionando llamadas, nuestra plataforma identifica el talento adecuado para sus necesidades exactas, lo que ayuda a las empresas a encontrar el mejor talento en menos de dos semanas y, por lo general, en solo dos o tres días.» afirmó Jeremy Johnson, CEO y cofundador de Andela.

La nueva plataforma utiliza tecnología y algoritmos basados ​​en datos para hacer recomendaciones de coincidencias inteligentes al instante, eliminando los largos tiempos de contratación y llamadas innecesarias mientras reduce el tiempo de contratación de gerentes y reclutadores, enfocándose en presentar las mejores opciones.

Para comenzar a usar la nueva plataforma, los reclutadores deberán crear un perfil empresarial para publicar una oferta de trabajo e inmediatamente visualizarán una lista con los candidatos más cercanos a su búsqueda. Estas listas contemplan la profundidad y amplitud de las habilidades necesarias para el puesto, las áreas de superposición en horas y horas de trabajo, experiencia en la industria y la adecuación del equipo.

Igualmente, el talento podrá ver la compatibilidad de sus habilidades con el rol en un gráfico claro y fácil de entender.

Según Oscar Terrazas, gerente de marketing para el talento de las Américas de Andela, la nueva plataforma ya se encuentra disponible en México y está lista para brindar apoyo a las empresas al construir nuevos equipos de trabajo eficientemente.

“Las marcas tienen que evolucionar junto a las empresas que representan. Estoy orgulloso de lo que el equipo ha conseguido y me emociona mostrar la nueva Andela al mundo», concluyó Jeremy Johnson.

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